UFSC publica edital de processo seletivo

Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC abre sete vagas para Professores substitutos

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) publicou o edital n° 051/DDP/2015 de processo seletivo simplificado destinado a selecionar candidatos para o provimento temporário de sete cargos de Professor Substituto. São oferecidas sete vagas para diversos câmpus da UFSC (veja locais de inscrição a seguir).

As oportunidades estão distribuídas entre as área de Ciências Biológicas/ Biotecnologia, Medicina Veterinária/ Patologia Clínica Animal/ Patologia Animal, Administração Rural, Agronomia/ Melhoramento Vegetal, Administração e Agronomia.

A remuneração mínima para 20 horas semanais é de R$ 2.018,77, mas pode chegar a R$ 2.983,59, se o docente tiver doutorado, acrescida do auxílio alimentação de R$ 186,50. Para 40 horas, a remuneração vai de R$ 2.814,01 a R$ 5.143,41, se o contratado tiver doutorado, mais auxílio alimentação de R$ 373,00.

Inscrições

As inscrições serão realizadas até o dia 28 de abril de 2015, na Secretaria dos respectivos Departamentos e Campi, onde também serão obtidas informações relativas ao certame, bem como do cronograma dos trabalhos, nos seguintes endereços:

- Campus de Araranguá – ARA ararangua@contato.ufsc.br, fone: (48) 3271-6448 (Rua Pedro João Pereira, 150 - Mato Alto – Araranguá/SC).

- Campus de Curitibanos – CBS curitibanos@contato.ufsc.br, fone (48) 3721-4170/2184 (Rod. Ulysses Gaboardi, Km 3 – Curitibanos/SC).

- Departamento de Ciências da Administração – CAD/CSE cad@contato.ufsc.br, fone (48) 3721-6698. (Campus Universitário Reitor João David Ferreira Lima - Trindade – Florianópolis/SC).

- Departamento de Fitotecnia – FIT/CCA fit@contato.ufsc.br, fone (48) 3721-5330 (Rod. Admar Gonzaga, nº 1346, Itacorubi – Florianópolis/SC).

Taxa de Inscrição: R$ 20,00

Provas

O concurso simplificado compreenderá a realização de provas didática (peso 2) e prova de títulos (peso 1). O Departamento poderá também aplicar, a seu critério, prova escrita dissertativa (peso 1) e prova prática (peso 1).

O candidato selecionado será contratado por tempo determinado, por um período de até 12 meses e poderá sofrer prorrogação de até 12 meses, conforme a legislação vigente.